2011년 4월 5일 화요일

도요타 사람들은 어떻게 일을 할까?

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■ 일 잘하는 사람의 ‘10가지 능력’


1. 현장감각 : 현장 정보를 중시한다.
2. 시간관리 : 시간을 최대한 적절하게 활용한다.
3. 합리주의 : 본질적인 효율을 생각한다.
4. 위임 능력 : 부하 직원을 믿고 일을 맡긴다.
5. 리더십 : 사람을 키우는 능력도 띄어나다.
6. 문제 해결 능력 : 문제가 발생할 때 진가를 발휘한다.
7. 커뮤니케이션 : 수평적 인간관계를 적극적으로 구축한다.
8. 응용능력 : 늘 ‘횡전’과 ‘개선’에 힘쓴다.
9. 자기인식 : 자신을 어떻게 활용해야 하는지 안다.
10.감성 리더십 : 늘 주변을 배려한다.

Finance KPI list – Accounts Payable

Creditor days Creditor days is the average time that a company takes to pay its creditors.
Formula: (trade creditors) divided by (annual purchases) times 365
Unit type: Time

Direction: Range


Cycle time to resolve an invoice error Average cycle time (e.g. in days) to resolve invoice errors.
Unit type: Time

Direction: Minimize


% of electronic invoices Percentage of electronic invoices.
Interpretation: Electronic invoices are usually more efficient than invoices by mail.
Unit type: Percentage

Direction: Maximize


% of low value invoices Percentage of low value invoices (under e.g. eur/$/£ x)
Unit type: Percentage


% of invoices under query Percentage of invoices under query.
Unit type: Percentage

Direction: Minimize


Number of invoices outstanding Number of invoices outstanding in measurement period.
Unit type: Number


Percentage of invoices disputed.
Formula: [Invoices disputed] percentage of [total invoices]
Unit type: Percentage

Direction: Minimize


Discounts Lost Cost of passing up discount by paying invoice after discount period.
Unit type: Money

Direction: Minimize


% of invoices requiring special payment Percentage of invoices requiring special payment.
Unit type: Percentage


% of payable invoices without purchase order Percentage of payable invoices that have not been matched to a purchase order.
Formula: [Payable invoices without purchase order] percentage of [total payable invoices]
Unit type: Percentage

Direction: Minimize


% effectiveness in payables management This KPI should be applied together with the Days Payable KPI. The concept is to AGREE an extended due date on credit accounts, for the accounts department to ensure strict compliance with the due date.
Applies to: Purchasing Department and A/P Department
Formula: Days Payable on credit accounts / Average due days of credit accounts
Unit type: Percentage

Direction: Maximize


Accounts Payable Turnover This ratio shows how many times in one accounting period the company turns over (repays) its accounts payable to creditors.
Interpretation: A higher number indicates either that the business has decided to hold on to its money longer or that it is having greater difficulty paying creditors.
Days Payable
This ratio shows how many days it takes to pay accounts payable.
Unit type: Time

Direction: Range


Invoicing processing costs Costs of processing invoices.
Unit type: Money

Direction: Minimize


Average monetary value of invoices outstanding Average monetary value of invoices outstanding.
Formula: average of [value of outstanding invoices]
Unit type: Money


Monetary value of invoices outstanding Total sum of monetary value of outstanding invoices.
Formula: sum of [value of outstanding invoices]
Unit type: Money


Average monetary value of overdue invoices Average monetary value of overdue invoices.
Formula: average(value of overdue invoices)
Unit type: Money


Monetary value of overdue invoices Total monetary value of overdue invoices.
Formula: sum of [value of overdue invoices]
Unit type: Money Direction: Minimize


Accounts Payable Money owed (payable) to suppliers for goods or services purchased on credit that must be paid within a year.
Number of overdue invoices Number of overdue invoices i.e. invoices that have not been paid before their payment date.
Unit type: Number Direction: Minimize

마케팅 관리

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목차

Ⅰ. 기업전략

Ⅱ. 시장 기회 분석

Ⅲ. 목표시장 선정

Ⅳ. 마케팅 전략의 수립

Ⅴ. 제품 관리

Ⅵ. 가격 관리

Ⅶ. 유통경로 관리

Ⅷ. 촉진 관리

Ⅸ. 기타











2011년 4월 2일 토요일

Single PPM(Parts Per Million)

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목차

1.Single PPM 의 개요와 필요성
2.Single PPM 추진절차
3.Single PPM 과 6 Sigma
4.Single PPM 인증제도
5. Single PPM 품질혁신 활동의 성과








The Six Boxes : A Descendent of Gilbert's Behavior Engineering Model

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인재관리 방안(Talent Management)

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女人天下? ; 여성과 함께 하는 경영

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요즈음 “딸 둘을 둔 집은 이백점, 아들 둘은 마니어스 백점”이라고 한다. 예전엔 딸-아들을 둔 집이 이백점이었다. 자녀를 둔 부모들은 학교에서 얼마나 여학생들이 드센 지 뼈저리게 느낀다. 공부 잘 하는 것은 물론이고, 활동력, 리더십도 여학생들이 앞선다고 한다. 이러니 아들을 둔 부모는 내신 때문에 남녀공학보다 남학교를 보내려고 한다. 당연히 딸을 둔 집은 먹이(?)가 있는 남녀공학에 배정되기를 희망한다. 남자들의 학과였던 경영학. 이제 50% 이상이 여학생이란다. 사법 연수생도 절반 이상이 여성이다. 몰려오는 세대는 가히 ‘여인천하’가 될 법하지 않은가?


‘알파걸’이라는 신조어가 있다. 알파걸은 댄킨들런 허버드대 교수가 정의한 새로운 여성상으로, 세상을 저돌적으로 사는 여성 집단을 지칭한다. 올 초 섹시 코드인 ‘이효리’를 누른 ‘아이비’ 신드롬은 이것을 보여준다. 세상의 절반인 여성. 숫자만을 의미하는 것이 아니라, 이제는 영향력의 절반을 의미한다. 고객으로서는 물론, 직원으로서, 더 나아가 경영자로서 남성들의 전유물로 여겨졌던 기업 경영의 무대에 그들이 ‘무섭게’ 몰려오고 있다. 그러나, 우리 기업들은 그들과 함께 하는 경영에 아직 서툴다. 여성과 함께 하지 못하는 경영. 이것이 글로벌 기업이 아님을 보여주는, 또는 글로벌 기업으로의 탈바꿈을 가로막는 한 요인이라는 것을 알아야 한다.



상세한 내용은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.^^